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평가항복
평가항목
| 절차 | 내용 |
|---|---|
| 요건심사 |
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| 분야평가 |
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| 현장확인 및 검증 |
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| 종합평가자 |
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| 선정 |
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*전문가로 구성된 위원회를 통해 심층적으로 평가
기업역량 수준, 목표의 명확성, 적정성, 정략의 구체성, 추진가능성, 자기노력의 적극성, 기대효과 등을 종합평가
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 수출확대 분야 | 수출 확대 계획의 적극성 및 구체성 |
| 수출 실적의 질적 우수성(수출국, 자체브랜드 수출비중, 총수출 대비 직수출 비중 등) | |
| 글로벌 시장확대 역량의 우수성 | |
| 독자적 성장기반 | |
| 목표시장 선정 및 수출확대 목표의 적정성 | |
| 수출확대 전략과 실행계획의 구체성 | |
| 필요자원 및 역량 확보방안의 구체성과 자기노력 계획의 적극성 | 기술확보 전략 분야 | 미래 확보기술에 대한 이해와 관련 동향분석의 충실성 |
| 미래 확보기술의 유용성, 경쟁성 | |
| 연구개발 인프라 | |
| 연구개발 역량 | |
| 기술확보 목표의 도전성과 명확성, 비전/목표와의 부합도 | |
| 기술확보 전략방향의 적정성 | |
| 자체 기술확보 전략과 실행계획의 구체성 | |
| 기술확보 리스크 대응방안 구체성 | |
| 필요자원 및 역량확보 방안의 적극성 | |
| 투자 전략 분야 | 투자요인 및 투자항목 도출의 치밀성과 타당성 |
| 최근 투자 실적과 자금조달 역량 | |
| 투자 목표의 명확성 및 비전/목표와의 부합도 | |
| 자체 조달방안의 추진가능성과 적극성 | |
| 외부조달 방안의 추진가능성 | |
| 경영혁신 · 고용 전략 분야 |
CEO 경영철학 및 성장의지 |
| 기업의 창조적 조직문화와 소통의 리더십 | |
| 인재확보 계획의 적정성과 적극성 | |
| 핵심인재 확보를 위한 자기노력의 적극성 | |
| 인재육성 친화도와 지식공유 제도 |
